「地域愛」を原動力に
地域の人々が大切にしてきた
想い・文化を体験できるホテルづくりを
共に目指せる仲間を募集します
わたしたちが目指すホテル
地域特有の価値をおもてなしの中に込め、
＋αの体験をしていただけるホテル
リオ・ホテルズは、「地域愛を表現する舞台としてのホテル」というブランドコンセプトを軸に、その地域にしかない文化や歴史をおもてなしの中に込め、お客様に＋αの体験をしていただけるホテルを目指しています。
その地で暮らしてきた人々の工夫や想いが蓄積された地域文化を体験することは、その場所でしか味わえない「オンリーワン」の魅力。訪れるお客様と地域の架け橋となり、その魅力を伝えられるよう、様々な工夫を凝らしています。
建物は、古くからその街を見守り続ける歴史あるものを選び、耐震工事で補強を行い、地域の風景を残すことを大切に。内装は、都心から地方まで様々な建物の再生実績のあるデザイナーに、デザインを依頼し、地域の魅力を快適に心地よく感じていただけるようこだわっています。サービス面もスタッフに権限を大きくゆだね、地域愛を表現できる仕組みをそれぞれに考えてもらっています。
ぜひ私達と一緒に、地域愛を表現しましょう。
STAFF VOICE
フィオーレ志摩 川村支配人
生まれ育った地域や、愛着を持って暮らしている地域で、
お客様をおもてなしできることがうれしい。
自分の生まれ育った故郷や、愛着を持って暮らしている地域には土地勘があります。こだわりの料理を出すレストランや信頼のできる親切なお医者様など、地域のことをよく知っていると、お客様のご旅行を様々な側面からサポートできますし、お客様に地域を好きになってもらえます。自分が誇りに思っている地域の素晴らしさをお客様に感じていただけることが、とてもうれしいです。
リオ・ホテルズで働く魅力
「やりたい」を「カタチにできる」環境
当社は、スタッフを信頼して任せる文化があり、ボトムアップでサービスや業務を変えて行くことが可能です。スタッフから代表との距離も近く、やりたいことをカタチにできる環境が整っています。任されることは当然責任を伴いますが、現場で自由に判断できる結果、失敗も成功も自分事として納得することができ、「次はこうしよう」と常に前進することにつながっています。その継続的なこだわりが、サービス企画や建物の改築提案の場面で活きています。
また、全国28施設間※での転勤による人事交流や、新規施設責任者への抜擢人事制度、目標設定から自己評価、そして多角的な視点からの評価まで、個々の可能性、成長を徹底的にサポートする制度も整備。スタッフ一人一人が会社との信頼のもと安心して働くことができるよう、社会保険労務士事務所と顧問契約も結んでいます。多様な個性が融合し、各々の目標に向かって力強く成長できる環境で、一緒に未来のキャリアをつくりましょう。
経営方針として持続可能な地域社会づくりを目指しているため、生まれ育った地域でずっと暮らしてきいきたい方にも、安心して働いていただけます。
（※2024年9月末時点 今後も増加予定）
求める人材
自らホテルをより良くするために
行動し続ける人
優秀な人材が揃っていることは当社の強みの1つです。リオ・ホテルズが複数のホテルアワードを獲得し続けているのは、ホテルのプロフェッショナルであるスタッフや支配人が、常に上質なサービスを提供し、現場でお客様の声を聞いて改善を重ね続けているからです。ホテルとチーム・地域を愛しているスタッフが、自ら考え、理想を問い、積極的にホテルをより良くし続ける風土は、当グループがサービスの品質を保ちながらホテル数を拡大していける原動力にもなっています。
代表メッセージ
私たちは、ホテルの再生を通じて地域の活気を生み出し、地域貢献企業としての役割を果たすことを目指しています。
互いに成長し、挑戦できる環境がここにはあります。
あなたの地域への「愛着」を「おもてなし」に昇華するホテルを、一緒に創り上げていきましょう。
株式会社リオ・ホテルズ
代表取締役 臼杵（高道）紗季
